據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，招聘時(shí)，一些企業(yè)會(huì)在面試后設(shè)置3至10天的試崗期，臨近試崗結(jié)束，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動(dòng)者，并拒絕支付試崗期工資。
當(dāng)勞動(dòng)者想要通過(guò)投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑討薪時(shí)，由于未簽訂勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系又成為難題。
多名勞動(dòng)者試崗期變“白用期”
上班第一天，李先生卻被老板告知要先通過(guò)7天的“無(wú)薪試崗”。考慮到從外地過(guò)來(lái)的“沉沒成本”，李先生同意了該要求。試崗期間，盡管客戶十分滿意，老板卻表示“沒有達(dá)到預(yù)期效果”。離職前，李先生想要回6天的工資，老板卻說(shuō)：“沒達(dá)到要求就拿不到錢，之前幾個(gè)修圖師也是這樣”。
今年4月，溫女士應(yīng)聘蘭州某教培機(jī)構(gòu)少兒編程教師崗位，被要求試崗一周。期間她完成兩次試講后，機(jī)構(gòu)以“經(jīng)驗(yàn)不足”為由拒絕錄用，建議轉(zhuǎn)崗?fù)泄芙處煛嘏烤芙^后要求支付試崗工資，機(jī)構(gòu)卻稱，“你只是跟課學(xué)習(xí)，不應(yīng)有報(bào)酬”。溫女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據(jù)，但對(duì)方不再回復(fù)。
有不少網(wǎng)民表示，自己也曾經(jīng)歷過(guò)“無(wú)薪試崗”。
勞動(dòng)者維權(quán)并非易事
溫女士撥打12345和12333投訴后，均被分派至城關(guān)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。溫女士向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提交證據(jù)后，工作人員建議她申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
此外，城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查后，向溫女士反饋了情況：
在單位考勤表和員工花名冊(cè)中沒有發(fā)現(xiàn)她的信息，單位稱未與她建立勞動(dòng)關(guān)系，僅向她提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)，約定不收取培訓(xùn)費(fèi)也無(wú)薪資。
因缺乏進(jìn)一步的證據(jù)，工作人員建議她申請(qǐng)仲裁，但鑒于周期長(zhǎng)，溫女士最終放棄了維權(quán)。
由于維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)自北京的任女士拿到了試崗補(bǔ)貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，3天后才被告知有“5天無(wú)薪試崗”的規(guī)定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務(wù)錄音作為證據(jù)。
試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職。任女士拿出證據(jù)，提出會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，經(jīng)理轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終成功拿到600元試崗補(bǔ)貼。
記者在社交平臺(tái)發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)留言板、全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)等渠道反映“無(wú)薪試崗”問(wèn)題后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，最終拿回工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。
專家提醒：警惕“無(wú)薪試崗”！
華東政法大學(xué)社會(huì)法研究所所長(zhǎng)李凌云表示，法律上沒有試崗的概念，只有對(duì)試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動(dòng)者引入法律之外的灰色地帶。
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，只要存在用工行為，用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者若在試崗期發(fā)生意外，還會(huì)涉及工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議。
她提醒勞動(dòng)者，如果企業(yè)要求“無(wú)薪試崗”，說(shuō)明用工不夠規(guī)范，應(yīng)盡量避而遠(yuǎn)之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關(guān)證據(jù)，以便事后依法維權(quán)。
來(lái)源：“中國(guó)青年報(bào)”微信公眾號(hào)、工人日?qǐng)?bào)等