謠言止于真相
今天我們來粉碎幾個
職場中可能會遇到的謠言
01
休產假后當年不再有年假？
謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★
辟謠
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊權利，而年休假是針對所有職工的一種普遍規定，是一種普通權利。
對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。因此，生育的女職工休了產假后，仍然有權享受當年的年休假。
02
職工去世后剩余養老金充公？
謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數：★★★★
辟謠
根據我國社保法相關規定，個人死亡的，養老保險個人賬戶余額可以繼承，不存在充公或清零的情況。
如參保人在職時死亡，個人賬戶中的金額，核算后將全部返還給合法繼承人。如參保人已領取過養老金后死亡，個人賬戶中有余額，連同利息一同返還給合法繼承人。
03
工傷職工退休后不再有工傷待遇？
謠言流傳度：★★★ 迷惑指數：★★★★
辟謠
根據相關規定，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工退休后，繼續享受工傷醫療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。所需費用，退休前已參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；退休前未參加工傷保險的，由原用人單位支付。