根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的法定單位主體是用人單位，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。現(xiàn)實(shí)中一些人會(huì)委托中介冒充用人單位繳費(fèi)，這種行為是不合法的。
根據(jù)《成都市查處騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系或者提供虛假證明材料，騙取社會(huì)保險(xiǎn)參保資格的，屬于騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金行為。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員名單管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，以及騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，將被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。
重點(diǎn)是！違規(guī)代繳社保費(fèi)對(duì)于參保人的權(quán)益也會(huì)產(chǎn)生影響。由于代繳中介與參保人不存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，代繳的社保參保單位和繳費(fèi)基數(shù)都是虛構(gòu)的，屬于騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金行為。當(dāng)參保人發(fā)生工傷或者生育小孩時(shí)，領(lǐng)取社保待遇的訴求可能不被相關(guān)機(jī)構(gòu)受理。
- 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。第九十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
- 通過(guò)偽造、變?cè)炷挲g、特殊工種資料、病退資料等，提前領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
- 通過(guò)偽造、變?cè)旃g資料、增加視同繳費(fèi)年限，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
- 通過(guò)偽造、變?cè)鞕n案出具虛假材料，謊報(bào)、隱瞞個(gè)人及單位信息或者冒用他人身份等，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者導(dǎo)致基金支出；
- 通過(guò)偽造、變?cè)鞕n案或勞動(dòng)關(guān)系證明材料，謊報(bào)、隱瞞個(gè)人及單位信息，申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳業(yè)務(wù)并領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
- 通過(guò)隱瞞死亡或者服刑等喪失養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
- 其他違反社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，造成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金損失的行為。
以上各種形式的騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)行為均屬違法行為，騙取數(shù)額較大的，將被追究刑事責(zé)任！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)無(wú)效約定變更或者放棄。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí)，員工還可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。