企業(yè)代表紛紛表示，“網信事業(yè)”概念的提出，體現(xiàn)了互聯(lián)網對于國家經濟和社會發(fā)展的重要意義，而核心技術、網絡安全、人才建設等則成為構筑網信事業(yè)的基石。各個互聯(lián)網公司需加大合作力度，讓互聯(lián)網發(fā)展成果惠及千家萬戶，并為中國經濟轉型注入活力。
從網信產業(yè)到網信事業(yè)
在4月19日的網絡安全和信息化工作座談會上，習近平總書記指出，網信事業(yè)要發(fā)展，必須貫徹以人民為中心的發(fā)展思想。同時，習總書記強調，網信事業(yè)要“在踐行新發(fā)展理念上先行一步，推進網絡強國建設，推動我國網信事業(yè)發(fā)展，讓互聯(lián)網更好造福國家和人民。”
中國電子董事長芮曉武，中國移動通信集團公司黨組成員、總經理李躍等代表一致認為，習總書記提出“網信事業(yè)”的概念，將互聯(lián)網放在了非常重要的地位。作為“事業(yè)”而非“產業(yè)”的網信行業(yè)，其宗旨在于為老百姓服務。
習總書記提出的“通過網絡走群眾路線”也引發(fā)了互聯(lián)網企業(yè)代表的強烈共鳴。
中國電信集團公司總經理、黨組副書記楊小偉認為，網信企業(yè)要考慮如何把網信事業(yè)惠及千家萬戶，惠及老百姓，要讓人民能夠共享互聯(lián)網發(fā)展成果，增加老百姓的獲得感。
如何實現(xiàn)習總書記對網信事業(yè)發(fā)展的希冀？中國聯(lián)合網絡通信集團有限公司總經理、副董事長、黨組副書記陸益民坦言：“讓老百姓用得上、用得起、用得好網絡，成為我們面臨的艱巨任務，讓我們感到責任重大。”
陸益民說，網信事業(yè)離不開基礎網絡和基礎通訊服務能力的提升。2016年以來，中國聯(lián)通積極落實網絡強國、寬帶中國戰(zhàn)略、“互聯(lián)網+”行動計劃以及國務院提速降費的部署，并且加大了4G網絡的建設，加強了固網相關設施的建設。
李躍強調，網信事業(yè)不能靠單打獨斗，而要增強信息共享，共同交流經驗。
建設網絡信息安全體系
“網絡安全和信息化是相輔相成的，安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障，安全和發(fā)展要同步推進。”陸益民說，網絡安全和發(fā)展要聚焦網絡信息安全的體系建設。
楊小偉對此表示贊同，認為“安全和發(fā)展要同步推進”。據他介紹，“中國電信在整個組織架構、工作機制，信息安全技術、網絡安全技術等方面全部進行了梳理，認真落實名制，確保用戶的信息和數據安全，增強網絡安全。”
浙江遠望信息股份有限公司董事長、總裁傅如毅提出建議稱，落實我國信息安全保障體系頂層設計，首先應從法律法規(guī)和政策層面入手，明確各層級職能和目標；其次，健全各級信息安全管理組織體系和管理機制，以網信辦為龍頭，探討風險驅動安全、問題驅動安全、績效驅動安全的新思路、新方法，盡快形成信息安全治理體系。
針對“網絡安全核心技術”話題，李躍在發(fā)言中表示，習近平總書記強調創(chuàng)新驅動發(fā)展的總體戰(zhàn)略，以推動寬帶中國戰(zhàn)略的有效落地。“在互聯(lián)網發(fā)展過程中，要狠抓物聯(lián)網業(yè)務發(fā)展。目前，物聯(lián)網是很多行業(yè)實現(xiàn)工業(yè)化、信息化的重要抓手，中國移動將大力推動像云計算、大數據等技術發(fā)展，切實把創(chuàng)新發(fā)展融入日常工作的各個方面。”
網絡技術人才亟待轉型
在座談會上，網絡人才的培養(yǎng)和引進被頻頻提及。代表們認為，人才建設是發(fā)展網信事業(yè)的基礎，無論對于核心技術的突破，還是網絡空間的治理都至關重要。
伴隨互聯(lián)網技術的快速更迭，企業(yè)對新技術人才的需求迫切。“我們深刻體會到，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動，因此要激發(fā)創(chuàng)新活力，尊重創(chuàng)新、創(chuàng)造的價值。”大唐電信科技產業(yè)集團副總裁李永華表示。
陸益民提到，中國聯(lián)通過去是傳統(tǒng)運營商，大量人才從事傳統(tǒng)通訊。下一步將特別注重IT、IP、大數據等新技術領域方向的人才儲備和隊伍培養(yǎng)，同時在內部搞活人才激勵機制，通過體制機制的保障留住互聯(lián)網建設人才。楊小偉也表示，中國電信的內部人才較集中于傳統(tǒng)基礎網絡領域，在互聯(lián)網核心技術方面相對欠缺，需要做一些大規(guī)模的人才引進計劃，通過幾年時間實現(xiàn)電信人才轉型。
聯(lián)想集團副總裁戴京彤從國際化的視角分析了人才培養(yǎng)和引進的緊迫性。他表示，對于包括聯(lián)想在內的在國際化進程中逐漸壯大的中國企業(yè)，全球化人才的儲備十分重要。構建具有全球競爭力的人才智力體系十分必要。
對于互聯(lián)網企業(yè)而言，在吸引全球人才的雄心壯志之外，引進人才的方式也值得反思。中科曙光總裁歷軍坦言，目前的人才引進政策尚有值得改進之處。“大家都知道IT核心技術在硅谷，我們過去挖幾個人到北京來工作就叫在全球范圍內引進人才。如果一家中國的企業(yè)在硅谷設立了一家獨資的研發(fā)機構，這些工作人員算不算我們引進的人才？讓他們穩(wěn)定在硅谷為我們中國的企業(yè)創(chuàng)造核心技術，似乎也是一種方式。”